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濰柴1億元重獎科技創新者!總設計師張紀元獲獎1000萬

來源:大眾日報 2019-07-26 11:22:32 責任編輯:桃子
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????7月25日上午,濰柴集團召開了科技創新發展暨科技獎勵大會,拿出1億元,表彰獎勵近兩年來企業涌現出的科技創新成果和優秀團隊,并新聘任了一批濰柴科學家和濰柴青年科學家。

????山東重工集團黨委書記、董事長,濰柴集團董事長譚旭光表示,濰柴發展到今天,是國家的強大、民族的復興,讓我們從小到大、從弱到強站起來了;是各級黨委、政府的關心支持,讓我們不忘初心、懷揣夢想闖出來了;更是全體科技工作者不忘初心、牢記使命,“一天當兩天半用”奮斗出來的!

????為樹立典型、表彰先進,進一步激發全員創新活力,提速科技創新步伐,建設世界一流的科技強企,此次科技創新大會上,濰柴重獎科技創新工作者,授予總設計師張紀元同志“濰柴最高科學技術獎”,獎金高達1000萬元;授予郭圣剛團隊完成的WP9H/WP10H平臺柴油機開發項目“濰柴科技進步特等獎”,獎勵項目500萬元。2018年“大國工匠年度人物”王樹軍被授予“濰柴首席工匠”稱號,獎勵100萬元。其余“科技進步獎”“產品創新獎”“持續改進獎”“創新優秀獎”“工人技術革新成果”等120多個項目,在會上一并獎勵,累計金額高達1億元。

????近年來,濰柴高度重視人才隊伍建設,連續十五年大規模引進優秀畢業生和全球中高端人才,發動機板塊研發技術人員達到3441人,占在崗人員的21.5%,特別是聚集了一批科研“瘋子”人才。濰柴為各類創新人才在全球量身打造事業平臺,搭建科技榮譽榜,完善濰柴科學家、青年科學家榮譽體系。在這次大會上,濰柴還新聘任了一批濰柴科學家和濰柴青年科學家。

????“讓創造價值的科技人才真正實現價值、名利雙收。”譚旭光在講話中表示,要加大正面激勵、增量激勵、及時激勵,讓更多頂尖人才的薪酬達到百萬級、五百萬級甚至千萬級,打造行業最具競爭力的薪酬水平。

????圍繞2020-2030戰略目標,濰柴提出了2020-2030科技創新戰略:分“三步走”,第一步,2022年科技創新能力邁向世界一流;第二步,2025年突破一批別人拿不走的、具有重要影響力的前瞻性、基礎性和原創性科技創新成果;第三步,2030年躋身世界科技強企前列。

????在科技戰略的總體布局中,濰柴提出實現“四個一流”:科技創新隊伍世界一流、科技創新投入世界一流、科技創新平臺世界一流、科技創新生態世界一流;掌握“五個一批”:一批最具市場競爭力和盈利能力的工程化產品技術、一批支撐企業中長期發展的獨有核心技術、一批新材料、新工藝、新科技等領域的領先技術、一批全球化、全產業鏈的核心零部件資源和技術、一批支撐高端技術落地、鑄造一流品質的工匠革新成果。濰柴還提出在傳統業務、新能源業務、液壓、電控、新科技、基礎研究等六大領域實現重點突破,并在科技創新體系、科研投入、新舊動能轉換等方面規劃了七大戰術路徑。

????面對新形勢、新科技、新要求,濰柴提出要打造“自主創新+開放創新+工匠創新+基礎研究創新”四位一體新科技創新體系,按照“研發一代、預研一代、儲備一代”的思路,從單純工程技術研發,向前沿、基礎研究領域探索,進軍無人區。不斷加大研發投入,建設一大批世界一流的研發試驗基地和海外技術創新平臺,建立起千人新能源研發隊伍、千人電控研發隊伍、千人智能網聯研發隊伍、千人工藝工匠研發隊伍,全力提速科技創新,加速新舊動能轉換重大項目落地,激活新動能,打造新引擎,跑出濰柴“加速度”。



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